株洲市第十三次党代会对打造“三个高地”，担当“四新”使命，提出了新目标新要求。事业要发展，人才是关键。茶陵县将全面贯彻落实市党代会精神，改革创新选人用人机制，不断挖掘潜力、释放活力、凝聚合力，在建设现代化新株洲征程中展现茶陵磅礴伟力。

市第十三次党代会报告指出，要实施“人才强市”战略。茶陵县将着力打破选人用人惯性思维，坚持“人岗相适、人事相宜”等选人用人原则，着力“一把手”和专业性人才培育工程，全面激发干部活力。

中共茶陵县委组织部副部长刘文兵说，“事业发展，关键在人。近年来，茶陵县坚持以干事创业为导向，大力提拔重用脱贫攻坚、疫情防控、项目建设等攻坚一线干部418人；积极开展优秀人才回引，持续引进教育、卫健等领域专业人才1800余人；全县12个乡镇全部配备“90后”领导班子成员，打破论资排辈的玻璃门。”

在晶彩电子研发中心，三十余名专业研发人员正在各自的岗位上设计、组装、测试LCD液晶显示屏产品。在各类技术人员的紧密配合下，一件件体积更小、重量更轻、效能更高的新产品被顺利研制出来。

株洲晶彩电子科技有限公司副总经理龚丁武说，“为了实现公司的可持续发展，公司引进了一大批专业技术人才和管理团队，建立了一系列的人才引进和管理措施，从薪酬机制、职业规划、养老保险、工作及生活环境等方面进行了改善。引进的高级技术及管理人才都是带着成果而来，公司近几年获得了实用新型专利二十多项，今年获得发明专利两项，为产品创新、制造工艺创新打下了坚实的基础，为公司的科技创新、智能制造逐渐培养了一支坚强有力的技术团队。”

在实施“三高四新”战略中展现新作为，培养高质量人才队伍尤为关键。茶陵县将持续聚焦“三高四新”主战场，积极引进产业发展、园区管理、技术研发、乡村振兴等领域的专项人才，以高质量专业性人才队伍推动高质量发展。

“茶陵经开区坚持把人才作为支撑发展的第一资源，着力在人才“引、育、留”上下功夫，最大限度激发和释放人才创业创新活力。“引”：搭建人才需求库，通过线上、线下，高校开展系列招聘活动。“育”：与湖南科技大学、株洲工业大学等院校合作，搭建产学研合作基地，组织人才外出调研学习，开展专题培育活动。“留”：组建人才政策服务专班，为人才提供子女就学、住宿，解决配偶就业等配套服务。接下来，经开区将持续优化人才发展环境，打造吸引各类人才的“强磁场”。”茶陵经开区企业服务中心主任郭琴说道。

同时，茶陵县还大力推进股级干部适当交流和职务职级并行工作，培养鼓励优秀年轻干部成长，打造更有担当、更具活力、更善作为的干部队伍，为现代化新茶陵建设提供坚强人才保障。

中共茶陵县委组织部副部长刘文兵说，“下阶段，我们将持续深入落实“人才强县”战略，大力实施“一把手”培育工程，提高“一把手”发展产业经济，推动乡村振兴能力；统筹开展专业性人才培育，打造高素质专业化人才队伍；用好职务职级并行激励政策，激励干部担当作为。”